ចាប់ផ្តើមពីចុងខែតុលាមានការតវ៉ាជាច្រើនថ្ងៃជាប់ៗគ្នាដោយកម្មករនៅក្នុងឧស្សាហកម្មវាយនភ័ណ្ឌដែលទាមទារឱ្យមានការដំឡើងប្រាក់ខែច្រើននៅតំបន់ដើមទុននិងតំបន់ឧស្សាហកម្មស្នូលរបស់បង់ក្លាដែស។ និន្នាការនេះក៏បានបង្កឱ្យមានការពិភាក្សាអំពីការពឹងផ្អែកខ្ពស់រយៈពេលវែងរយៈពេលវែងរបស់ឧស្សាហកម្មសម្លៀកបំពាក់លើកម្លាំងពលកម្មថោក។
សាវតានៃបញ្ហាទាំងមូលគឺថាជាប្រទេសនាំចេញវាយនភណ្ឌធំជាងគេទី 2 លើពិភពលោកបន្ទាប់ពីប្រទេសចិនបង់ក្លាដែសមានរោងចក្រប្រមាណ 3500 រោងចក្រនិងផ្តល់ការងារដល់កម្មករជិត 4 លាននាក់។ ដើម្បីបំពេញតំរូវការយីហោល្បី ៗ នៅជុំវិញពិភពលោកកម្មករវាយនភ័ណ្ឌច្រើនតែត្រូវការការងារថែមម៉ោងប៉ុន្តែប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលពួកគេអាចទទួលបានគឺមានតែ 8300 តាហ្គាដិកា / ខែឬ 75 លានដុល្លារអាមេរិកឬ 75 លានដុល្លារអាមេរិកឬ 75 ដុល្លារអាមេរិកឬ 75 ដុល្លារអាមេរិកឬ 75 លានដុល្លារអាមេរិកឬ 75 ដុល្លារអាមេរិកឬ 75 លានដុល្លារអាមេរិកឬ 75 ដុល្លារអាមេរិកឬ 75 លានដុល្លារអាមេរិកឬ 75 ដុល្លារអាមេរិកឬ 75 លានដុល្លារអាមេរិកឬ 75 ដុល្លារអាមេរិកឬ 75 លានដុល្លារអាមេរិកឬ 75 ដុល្លារអាមេរិកឬ 75 លានដុល្លារអាមេរិកឬ 75 ដុល្លារអាមេរិកឬ 75 លានដុល្លារអាមេរិកឬ 75 ដុល្លារអាមេរិកឬ 75 លានដុល្លារអាមេរិកឬ 75 ដុល្លារអាមេរិកឬ 75 លានដុល្លារអាមេរិកឬ 75 ដុល្លារអាមេរិកឬ 75 លានដុល្លារអាមេរិក) ។
យ៉ាងហោចណាស់រោងចក្រចំនួន 300 ត្រូវបានបិទ
ប្រឈមនឹងអតិផរណាដែលមាននិរន្តរភាពជិត 10% ក្នុងឆ្នាំកន្លងមកកម្មករវាយនភ័ណ្ឌនៅបង់ក្លាដែសកំពុងពិភាក្សាអំពីសមាគមប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាថ្មីជាមួយសមាគមអាជីវកម្មរបស់ម្ចាស់អាជីវកម្មវាយនភ័ណ្ឌ។ តំរូវការចុងក្រោយរបស់កម្មករគឺការចំណាយប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាចំនួនជិតបីដងដល់ឆ្នាំ 20390 តាកាប៉ុន្តែម្ចាស់អាជីវកម្មបានស្នើឱ្យមានការកើនឡើង 25 ភាគរយដល់ក្រុមហ៊ុនតាកាចំនួន 10400 ដែលធ្វើឱ្យស្ថានការណ៍កាន់តែតានតឹង។
ប៉ូលីសបានបញ្ជាក់ថាយ៉ាងហោចណាស់រោងចក្រចំនួន 300 ត្រូវបានបិទក្នុងអំឡុងពេលបាតុកម្មដ៏វែងមួយសប្តាហ៍។ រហូតមកដល់ពេលនេះការតវ៉ាបានបណ្តាលឱ្យកម្មករពីរនាក់បានស្លាប់និងរបួសរាប់សិបនាក់។
មេដឹកនាំសហជីពនិយោជិកសម្លៀកបំពាក់ម្នាក់បានប្រកាសកាលពីថ្ងៃសុក្រសប្តាហ៍មុនថាលោក Levi និង H & M គឺជាម៉ាកសំលៀកបំពាក់លំដាប់ពិភពលោកដែលមានបទពិសោធផលិតកម្មនៅបង់ក្លាដែស។
រោងចក្ររាប់សិបគ្រឿងត្រូវបានលួចដោយកម្មករធ្វើកូដកម្មហើយរាប់រយនាក់ទៀតត្រូវបានបិទដោយម្ចាស់ផ្ទះដើម្បីចៀសវាងការខូចខាតដោយចេតនា។ Kalpona Akter ប្រធានសហព័ន្ធសម្លៀកបំពាក់របស់ក្រុមបង់ក្លាដែស (BGIWF) បានប្រាប់ទីភ្នាក់ងារសារព័ត៌មានបារាំងថារោងចក្រដែលបានបញ្ឈប់រួមមាន "រោងចក្រធំ ៗ ជាច្រើននៅក្នុងប្រទេសដែលផលិតសម្លៀកបំពាក់សម្រាប់ម៉ាកល្បី ៗ ធំ ៗ និងអ្នកលក់រាយធំ ៗ ស្ទើរតែទាំងអស់។
លោកស្រីបានបន្ថែមទៀតថា "យីហោរួមមាន Gap, Wal Min, H & M, Zara, indite, Bestseller, Levier, Levier, បឋមនិង Aldi ។
អ្នកនាំពាក្យលោក Primark បានបញ្ជាក់ថាអ្នកលក់សំភារៈលក់សំលៀកបំពាក់រហ័សដែលមានមូលដ្ឋាននៅឌូប៊្លុនមិនមានបទពិសោធន៍រំខានដល់ខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់របស់យើងទេ "។
អ្នកនាំពាក្យបានបន្ថែមថា "យើងនៅតែទាក់ទងជាមួយអ្នកផ្គត់ផ្គង់របស់យើងដែលអ្នកខ្លះបានបិទរោងចក្ររបស់ពួកគេជាបណ្តោះអាសន្នក្នុងអំឡុងពេលនេះ" ។ អ្នកផលិតដែលទទួលរងការខូចខាតក្នុងអំឡុងពេលនៃព្រឹត្តិការណ៍នេះមិនចង់បង្ហាញពីឈ្មោះយីហោដែលពួកគេបានសហការជាមួយការភ័យខ្លាចបាត់បង់ការបញ្ជាទិញរបស់អ្នកទិញឡើយ។
ភាពខុសគ្នាធ្ងន់ធ្ងររវាងកម្លាំងពលកម្មនិងការគ្រប់គ្រង
ឆ្លើយតបទៅនឹងស្ថានភាពកាន់តែខ្លាំងឡើង ៗ គឺលោក Faruque Hassan ប្រធានក្រុមហ៊ុននាំចេញកាត់ដេរបង់ក្លាដែស (BGMEA) ក៏បានទះកំផ្លៀងស្ថានការណ៍របស់ឧស្សាហកម្មនេះដែរ: គាំទ្រដល់តម្រូវការប្រាក់ខែដ៏សំខាន់មួយសម្រាប់កម្មករបង់ក្លាដែសមានន័យថាយីហោសម្លៀកបំពាក់លោកខាងលិចចាំបាច់ត្រូវបង្កើនតម្លៃបញ្ជាទិញរបស់ពួកគេ។ ទោះបីជាក្រុមហ៊ុនទាំងនេះទាមទារសំណងដោយបើកចំហសម្រាប់ការដំឡើងប្រាក់ខែរបស់កម្មករក៏ដោយពួកគេបានគំរាមផ្ទេរការបញ្ជាទិញទៅប្រទេសផ្សេងទៀតនៅពេលចំណាយកើនឡើង។
នៅចុងខែកញ្ញាឆ្នាំនេះហាសាន់បានសរសេរទៅកាន់សមាគមសមាគមសំលៀកបំពាក់អាមេរិចកាំភ្លើងសំលៀកបំពាក់អាមេរិចដោយសង្ឃឹមថាពួកគេនឹងឈានទៅមុខនិងបញ្ចុះបញ្ចូលម៉ាកសំខាន់ៗដើម្បីបង្កើនតម្លៃសំលៀកបំពាក់សម្លៀកបំពាក់។ គាត់បានសរសេរនៅក្នុងលិខិតនោះថា "នេះមានសារៈសំខាន់ណាស់សម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូររលូនមួយទៅនឹងស្តង់ដារប្រាក់ឈ្នួលថ្មី។ រោងចក្ររបស់បង់ក្លាដែសកំពុងប្រឈមនឹងស្ថានភាពនៃតម្រូវការពិភពលោកខ្សោយហើយស្ថិតក្នុងស្ថានភាពអាក្រក់ដូចជា" ស្ថានភាព "ដូចជា" ស្ថានភាព "ដូច" ស្ថានភាព "ដូច" ស្ថានភាព "ទេ។
នាពេលបច្ចុប្បន្ននេះគណៈកម្មាធិការប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាបង់ក្លាដែសកំពុងសម្របសម្រួលជាមួយភាគីទាំងអស់ដែលពាក់ព័ន្ធហើយសម្រង់ពីម្ចាស់អាជីវកម្មក៏ត្រូវបានគេចាត់ទុកថា "មិនសមហេតុផល" ដោយរដ្ឋាភិបាល។ ប៉ុន្តែម្ចាស់រោងចក្រក៏អះអាងថាប្រសិនបើតម្រូវការប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសម្រាប់កម្មករលើសពី 20000 តាកាត្រូវបានជួបប្រការប្រទេសបង់ក្លាដែសនឹងបាត់បង់អត្ថប្រយោជន៍ប្រកួតប្រជែងរបស់ខ្លួន។
ក្នុងនាមជាគំរូអាជីវកម្មនៃឧស្សាហកម្ម "ម៉ូតទាន់សម័យ" ម៉ាកធំ ៗ ប្រកួតប្រជែងដើម្បីផ្តល់ជូនអតិថិជននូវតម្លៃទាបដែលបានចាក់ឫសក្នុងប្រាក់ចំណូលទាបរបស់កម្មករក្នុងប្រទេសនាំចេញអាស៊ី។ យីហោនឹងកាត់បន្ថយរោងចក្រដើម្បីផ្តល់តម្លៃទាបដែលទីបំផុតនឹងត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងប្រាក់ឈ្នួលរបស់កម្មករ។ ក្នុងនាមជាប្រទេសមួយក្នុងចំណោមប្រទេសនាំចេញវាយនភណ្ឌដ៏ធំមួយរបស់ប្រទេសបង់ក្លាដែសដែលមានប្រាក់ឈ្នួលទាបបំផុតសម្រាប់កម្មករកំពុងប្រឈមនឹងការផ្ទុះឡើងនៃការផ្ទុយគ្នាពេញលេញ។
តើក្រុមហ៊ុនយក្សលោកខាងលិចឆ្លើយតបយ៉ាងដូចម្តេច?
ប្រឈមមុខនឹងការទាមទាររបស់កម្មករនិយោជិតបង់ក្លាដែសគីម៉ាកយីហោល្បី ៗ មួយចំនួនក៏បានធ្វើការឆ្លើយតបជាផ្លូវការផងដែរ។
អ្នកនាំពាក្យក្រុមហ៊ុន H & M បានបញ្ជាក់ថាក្រុមហ៊ុនគាំទ្រសេចក្តីណែនាំនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាថ្មីមួយដើម្បីចំណាយលើការចំណាយរបស់កម្មករនិងក្រុមគ្រួសាររបស់ពួកគេ។ អ្នកនាំពាក្យរូបនេះបានបដិសេធមិនធ្វើអត្ថាធិប្បាយថាតើក្រុមហ៊ុន H & M នឹងជួយបង្កើនការដំឡើងប្រាក់ខែប៉ុន្តែបានចង្អុលបង្ហាញថាក្រុមហ៊ុនមានយន្តការក្នុងការអនុវត្តលទ្ធកម្មដែលអនុញ្ញាតឱ្យរោងចក្រកែច្នៃដើម្បីកាត់បន្ថយតម្លៃប្រាក់ឈ្នួល។
អ្នកនាំពាក្យរបស់ក្រុមហ៊ុនមេរបស់ហ្សាដា InditeX បានថ្លែងថាថ្មីៗនេះក្រុមហ៊ុនបានចេញសេចក្តីថ្លែងការណ៍ជាសាធារណៈដែលសន្យាថានឹងគាំទ្រដល់កម្មករនៅក្នុងខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់របស់ខ្លួនក្នុងការបំពេញភារកិច្ចរបស់ពួកគេ។
យោងតាមឯកសារដែលផ្តល់ដោយក្រុមហ៊ុន H & M មានកម្មករបង់ក្លាដែសប្រមាណ 600000 នាក់ក្នុងខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់អេចអេសអេសទាំងមូលនៅឆ្នាំ 2022 ដោយមានប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំខែជាមធ្យម 134 ដុល្លារខ្ពស់ជាងស្តង់ដារអប្បបរមានៅបង់ក្លាដែសនៅបង់ក្លាដែសនៅបង់ក្លាដែស។ ទោះយ៉ាងណាបើប្រៀបធៀបពលករផ្តេកជនជាតិកម្ពុជាក្នុងខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់អេចអេមអេសអាចរកចំណូលបានជាមធ្យម 293 ដុល្លារក្នុងមួយខែ។ តាមទស្សនវិស័យរបស់ PICTA សម្រាប់មនុស្សម្នាក់សម្រាប់ Citita ប្រទេសបង់ក្លាដែសគឺខ្ពស់ជាងប្រទេសកម្ពុជាយ៉ាងខ្លាំង។
លើសពីនេះទៀតប្រាក់ឈ្នួលរបស់ក្រុមហ៊ុន H & M ដល់កម្មករឥណ្ឌាមានអត្រា 10% ខ្ពស់ជាងកម្មករបង់ក្លាដែសបន្តិចប៉ុន្តែក្រុមហ៊ុន H & M ក៏ទិញសម្លៀកបំពាក់បន្ថែមទៀតពីប្រទេសបង់ក្លាដែសជាងពីប្រទេសឥណ្ឌានិងកម្ពុជា។
ម៉ាកស្បែកជើងនិងសម្លៀកបំពាក់របស់អាឡឺម៉ង់បានលើកឡើងនៅក្នុងរបាយការណ៍ប្រចាំឆ្នាំ 2022 របស់ខ្លួនដែលថាប្រាក់ខែដែលបានបង់ទៅឱ្យកម្មករបង់ពន្ធអប្បបរមាគឺបានកំណត់ដោយអង្គការភាគីទីបី "ដែលមានចំនួនគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការផ្តល់ឱ្យកម្មករនូវស្តង់ដារជីវភាពសមរម្យសម្រាប់ខ្លួនពួកគេនិងក្រុមគ្រួសាររបស់ពួកគេ) ។ កម្មករដែលធ្វើការឱ្យលោក Puma នៅកម្ពុជានិងប្រទេសវៀតណាមទទួលបានប្រាក់ចំណូលដែលឆ្លើយតបទៅនឹងប្រាក់ឈ្នួលប្រាក់ឈ្នួលក្នុងស្រុក។
PUMA ក៏បានថ្លែងនៅក្នុងសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយថាវាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ក្នុងការដោះស្រាយរួមគ្នានូវបញ្ហាប្រាក់បៀវត្សនេះខណៈដែលបញ្ហាប្រឈមនេះមិនអាចត្រូវបានដោះស្រាយដោយម៉ាកតែមួយទេ។ PUMA ក៏បានបញ្ជាក់ថាអ្នកផ្គត់ផ្គង់ធំ ៗ ជាច្រើននៅក្នុងប្រទេសបង់ក្លាដែសមានគោលនយោបាយដើម្បីធានាថាប្រាក់ចំណូលរបស់កម្មករបំពេញនូវតម្រូវការគ្រួសារប៉ុន្តែក្រុមហ៊ុននៅតែមានរឿងជាច្រើនដែលត្រូវយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះ "ដើម្បីបកប្រែគោលនយោបាយរបស់ខ្លួនទៅឱ្យមានសកម្មភាពបន្ត
ឧស្សាហកម្មសម្លៀកបំពាក់របស់បង់ក្លាដែសមាន "ប្រវត្តិខ្មៅ" ច្រើនក្នុងដំណើរការអភិវឌ្ឍន៍របស់ខ្លួន។ អ្នកដែលល្បីឈ្មោះជាងគេគឺការដួលរលំនៃអគារនៅស្រុកវ៉ាសាក្នុងឆ្នាំ 2013 ដែលបានបន្តធ្វើឱ្យកម្មករធ្វើការបន្ទាប់ពីទទួលបានការព្រមានរបស់រដ្ឋាភិបាលចំពោះ "ស្នាមប្រេះនៅក្នុងអគារ" ហើយបានប្រាប់ពួកគេថាមិនមានបញ្ហាសុវត្ថិភាពទេ។ ឧប្បត្តិហេតុនេះបានបណ្តាលឱ្យមានមនុស្សស្លាប់ចំនួន 1134 នាក់និងបានជំរុញឱ្យមានម៉ាកអន្តរជាតិផ្តោតលើការកែលម្អបរិយាកាសការងារក្នុងតំបន់ខណៈដែលការទទួលបានតម្លៃទាប។
ពេលវេលាក្រោយ: ខែវិច្ឆិកា - 15-2023