ចាប់ពីចុងខែតុលា មានការតវ៉ាជាច្រើនថ្ងៃជាប់ៗគ្នាដោយកម្មករក្នុងឧស្សាហកម្មវាយនភណ្ឌទាមទារការដំឡើងប្រាក់ខែគួរឱ្យកត់សម្គាល់នៅក្នុងរដ្ឋធានី និងតំបន់ឧស្សាហកម្មស្នូលនៃប្រទេសបង់ក្លាដែស។និន្នាការនេះក៏បានជំរុញឱ្យមានការពិភាក្សាអំពីការពឹងផ្អែកខ្ពស់រយៈពេលវែងរបស់ឧស្សាហកម្មសម្លៀកបំពាក់លើកម្លាំងពលកម្មថោក។
សាវតានៃបញ្ហាទាំងមូលគឺថា ក្នុងនាមជាប្រទេសនាំចេញវាយនភណ្ឌធំជាងគេទីពីររបស់ពិភពលោកបន្ទាប់ពីប្រទេសចិន បង់ក្លាដែសមានរោងចក្រសម្លៀកបំពាក់ប្រហែល 3500 និងផ្តល់ការងារដល់កម្មករជិត 4 លាននាក់។ដើម្បីបំពេញតម្រូវការរបស់ម៉ាកល្បីៗជុំវិញពិភពលោក កម្មករវាយនភណ្ឌជារឿយៗត្រូវធ្វើការបន្ថែមម៉ោង ប៉ុន្តែប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលពួកគេអាចទទួលបានគឺត្រឹមតែ ៨៣០០ តាកា/ខែ បង់ក្លាដែស ដែលស្មើនឹងប្រមាណ ៥៥០ RMB ឬ ៧៥ ដុល្លារអាមេរិក។
យ៉ាងហោចណាស់មានរោងចក្រចំនួន ៣០០ ត្រូវបានបិទ
ប្រឈមមុខនឹងអតិផរណាដែលមាននិរន្តរភាពជិត 10% ក្នុងឆ្នាំកន្លងមក កម្មករវាយនភណ្ឌនៅប្រទេសបង់ក្លាដែសកំពុងពិភាក្សាអំពីស្តង់ដារប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាថ្មីជាមួយសមាគមម្ចាស់អាជីវកម្មនៃឧស្សាហកម្មវាយនភ័ណ្ឌ។តម្រូវការចុងក្រោយរបស់កម្មករគឺត្រូវដំឡើងស្តង់ដារប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាជិតបីដងដល់ 20390 Taka ប៉ុន្តែម្ចាស់អាជីវកម្មបានស្នើឡើងត្រឹមតែ 25% ដល់ 10400 Taka ដែលធ្វើឱ្យស្ថានភាពកាន់តែតានតឹង។
ប៉ូលិសបានបញ្ជាក់ថា យ៉ាងហោចណាស់រោងចក្រចំនួន ៣០០ ត្រូវបានបិទអំឡុងពេលបាតុកម្មរយៈពេលមួយសប្តាហ៍។មកទល់ពេលនេះ ការតវ៉ាបានបណ្តាលឲ្យកម្មករ២នាក់ស្លាប់ និងរាប់សិបនាក់រងរបួស។
មេដឹកនាំសហជីពនិយោជិតសម្លៀកបំពាក់មួយរូបបាននិយាយកាលពីថ្ងៃសុក្រសប្តាហ៍មុនថា Levi's និង H&M គឺជាម៉ាកសម្លៀកបំពាក់សកលកំពូលដែលបានជួបប្រទះនឹងការបញ្ឈប់ផលិតកម្មនៅក្នុងប្រទេសបង់ក្លាដែស។
រោងចក្ររាប់សិបត្រូវបានប្លន់ដោយកម្មករធ្វើកូដកម្ម ហើយរាប់រយផ្សេងទៀតត្រូវបានបិទដោយម្ចាស់ផ្ទះ ដើម្បីជៀសវាងការខូចខាតដោយចេតនា។លោក Kalpona Akter ប្រធានសហព័ន្ធសំលៀកបំពាក់ និងកម្មករឧស្សាហកម្មបង់ក្លាដែស (BGIWF) បានប្រាប់ទីភ្នាក់ងារសារព័ត៌មានបារាំង Presse ថា រោងចក្រដែលឈប់ដំណើរការរួមមាន "រោងចក្រធំៗជាច្រើននៅក្នុងប្រទេសដែលផលិតសម្លៀកបំពាក់សម្រាប់ម៉ាកយីហោ និងអ្នកលក់រាយធំៗរបស់បស្ចិមប្រទេសស្ទើរតែទាំងអស់"។
នាងបានបន្ថែមថា "ម៉ាករួមមាន Gap, Wal Mart, H&M, Zara, Inditex, Bestseller, Levi's, Marks និង Spencer, Primary និង Aldi"។
អ្នកនាំពាក្យរបស់ Primark បាននិយាយថាអ្នកលក់រាយម៉ូដរហ័សដែលមានមូលដ្ឋាននៅទីក្រុង Dublin "មិនបានជួបប្រទះនឹងការរំខានណាមួយចំពោះខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់របស់យើងទេ"។
អ្នកនាំពាក្យរូបនេះបានបន្ថែមថា “យើងនៅតែទាក់ទងជាមួយអ្នកផ្គត់ផ្គង់របស់យើង ដែលខ្លះបានបិទរោងចក្រជាបណ្តោះអាសន្នក្នុងអំឡុងពេលនេះ”។ក្រុមហ៊ុនផលិតដែលបានរងការខូចខាតក្នុងអំឡុងពេលព្រឹត្តិការណ៍នេះ មិនចង់បង្ហាញម៉ាកយីហោដែលពួកគេសហការជាមួយនោះទេ ដោយខ្លាចបាត់បង់ការបញ្ជាទិញរបស់អ្នកទិញ។
ភាពខុសគ្នាខ្លាំងរវាងការងារ និងការគ្រប់គ្រង
ជាការឆ្លើយតបទៅនឹងស្ថានភាពកាន់តែក្តៅគគុក លោក Faruque Hassan ប្រធានសមាគមរោងចក្រកាត់ដេរបង់ក្លាដែស និងអ្នកនាំចេញ (BGMEA) ក៏បានសោកស្ដាយចំពោះស្ថានភាពនៃឧស្សាហកម្មនេះផងដែរ៖ ការគាំទ្រតម្រូវការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍យ៉ាងសំខាន់សម្រាប់កម្មករបង់ក្លាដែស មានន័យថា ម៉ាកសម្លៀកបំពាក់លោកខាងលិចត្រូវការ។ បង្កើនតម្លៃបញ្ជាទិញរបស់ពួកគេ។ទោះបីជាម៉ាកទាំងនេះអះអាងដោយបើកចំហដើម្បីគាំទ្រដល់ការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់កម្មករក៏ដោយ តាមពិតពួកគេគម្រាមផ្ទេរការបញ្ជាទិញទៅប្រទេសផ្សេងទៀតនៅពេលដែលថ្លៃដើមកើនឡើង។
នៅចុងខែកញ្ញាឆ្នាំនេះ លោក Hassan បានសរសេរទៅកាន់សមាគមសម្លៀកបំពាក់ និងស្បែកជើងអាមេរិក ដោយសង្ឃឹមថា ពួកគេនឹងចេញមុខ និងបញ្ចុះបញ្ចូលម៉ាកយីហោធំៗ ឱ្យបង្កើនតម្លៃនៃការបញ្ជាទិញសម្លៀកបំពាក់។គាត់បានសរសេរនៅក្នុងសំបុត្រថា "នេះមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់សម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរកាន់តែរលូនទៅកាន់ស្តង់ដារប្រាក់ឈ្នួលថ្មី។រោងចក្ររបស់ប្រទេសបង់ក្លាដែសកំពុងប្រឈមមុខនឹងស្ថានភាពនៃតម្រូវការសកលខ្សោយ ហើយស្ថិតក្នុងសុបិន្តអាក្រក់ដូចជា 'ស្ថានភាព'
នាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ គណៈកម្មការប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារបស់បង់ក្លាដែសកំពុងសម្របសម្រួលជាមួយគ្រប់ភាគីពាក់ព័ន្ធ ហើយការដកស្រង់ពីម្ចាស់អាជីវកម្មក៏ត្រូវបានរដ្ឋាភិបាលចាត់ទុកថា "គ្មានប្រសិទ្ធភាព" ផងដែរ។ប៉ុន្តែម្ចាស់រោងចក្រក៏អះអាងដែរថា ប្រសិនបើតម្រូវការប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសម្រាប់កម្មករលើសពី ២០០០០ Taka ត្រូវបានបំពេញ នោះប្រទេសបង់ក្លាដែសនឹងបាត់បង់អត្ថប្រយោជន៍ប្រកួតប្រជែងរបស់ខ្លួន។
ក្នុងនាមជាគំរូអាជីវកម្មនៃឧស្សាហកម្ម “ម៉ូដទាន់សម័យ” ម៉ាកធំៗប្រកួតប្រជែងដើម្បីផ្តល់ឱ្យអ្នកប្រើប្រាស់នូវមូលដ្ឋានគ្រឹះតម្លៃទាប ដែលផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលទាបរបស់កម្មករនៅក្នុងប្រទេសនាំចេញអាស៊ី។ម៉ាកយីហោនឹងដាក់សម្ពាធដល់រោងចក្រឱ្យផ្តល់តម្លៃទាប ដែលនៅទីបំផុតនឹងឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងប្រាក់ឈ្នួលរបស់កម្មករ។ក្នុងនាមជាប្រទេសនាំចេញវាយនភ័ណ្ឌដ៏សំខាន់មួយរបស់ពិភពលោក បង់ក្លាដែសដែលមានប្រាក់ឈ្នួលទាបបំផុតសម្រាប់កម្មករកំពុងប្រឈមមុខនឹងការផ្ទុះឡើងនូវភាពផ្ទុយគ្នាពេញទំហឹង។
តើយក្សលោកខាងលិចឆ្លើយតបយ៉ាងណា?
ប្រឈមមុខនឹងការទាមទាររបស់កម្មករវាយនភណ្ឌបង់ក្លាដែស ម៉ាកល្បីៗមួយចំនួនក៏បានធ្វើការឆ្លើយតបជាផ្លូវការផងដែរ។
អ្នកនាំពាក្យរបស់ក្រុមហ៊ុន H&M បានបញ្ជាក់ថា ក្រុមហ៊ុនគាំទ្រដល់ការដាក់ចេញនូវប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាថ្មី ដើម្បីទូទាត់ការចំណាយលើការរស់នៅរបស់កម្មករ និងក្រុមគ្រួសាររបស់ពួកគេ។អ្នកនាំពាក្យបានបដិសេធមិនធ្វើអត្ថាធិប្បាយថាតើ H&M នឹងដំឡើងថ្លៃបញ្ជាទិញដើម្បីគាំទ្រដល់ការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ទេ ប៉ុន្តែបានចង្អុលបង្ហាញថាក្រុមហ៊ុនមានយន្តការក្នុងការអនុវត្តលទ្ធកម្មដែលអនុញ្ញាតឱ្យរោងចក្រកែច្នៃដំឡើងតម្លៃដើម្បីឆ្លុះបញ្ចាំងពីការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួល។
អ្នកនាំពាក្យក្រុមហ៊ុនមេរបស់ Zara Inditex បានបញ្ជាក់ថា ថ្មីៗនេះក្រុមហ៊ុនបានចេញសេចក្តីថ្លែងការណ៍ជាសាធារណៈដោយសន្យាថានឹងគាំទ្រកម្មករក្នុងខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់របស់ខ្លួនក្នុងការបំពេញប្រាក់ឈ្នួលចិញ្ចឹមជីវិតរបស់ពួកគេ។
យោងតាមឯកសារដែលផ្តល់ដោយ H&M មានកម្មករបង់ក្លាដែសប្រមាណ 600000 នាក់នៅក្នុងខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់ H&M ទាំងមូលក្នុងឆ្នាំ 2022 ជាមួយនឹងប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំខែជាមធ្យម 134 ដុល្លារ ដែលលើសពីស្តង់ដារអប្បបរមានៅក្នុងប្រទេសបង់ក្លាដែស។ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បើប្រៀបធៀបតាមផ្តេក កម្មករកម្ពុជានៅក្នុងខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់ H&M អាចរកចំណូលបានជាមធ្យម 293 ដុល្លារក្នុងមួយខែ។តាមទស្សនៈនៃផលិតផលក្នុងស្រុកសរុបសម្រាប់មនុស្សម្នាក់ បង់ក្លាដែសមានកម្រិតខ្ពស់ជាងកម្ពុជា។
លើសពីនេះ ប្រាក់ឈ្នួលរបស់ H&M ដល់កម្មករឥណ្ឌាគឺខ្ពស់ជាងកម្មករបង់ក្លាដែស 10% បន្តិច ប៉ុន្តែ H&M ក៏ទិញសម្លៀកបំពាក់ពីបង់ក្លាដែសច្រើនជាងប្រទេសឥណ្ឌា និងកម្ពុជា។
ម៉ាកយីហោស្បែកជើង និងសម្លៀកបំពាក់របស់អាឡឺម៉ង់ Puma ក៏បានលើកឡើងនៅក្នុងរបាយការណ៍ប្រចាំឆ្នាំ 2022 របស់ខ្លួនថា ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលបង់ដល់កម្មករបង់ក្លាដែសគឺខ្ពស់ជាងតម្លៃគោលអប្បបរមា ប៉ុន្តែចំនួននេះគឺត្រឹមតែ 70% នៃ "ស្តង់ដារប្រាក់ឈ្នួលរស់នៅក្នុងស្រុក" ដែលកំណត់ដោយអង្គការភាគីទីបី ( គោលដែលប្រាក់ឈ្នួលគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីផ្តល់ឱ្យកម្មករនូវកម្រិតជីវភាពសមរម្យសម្រាប់ខ្លួនគេ និងក្រុមគ្រួសារ)។កម្មករដែលធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុន Puma ក្នុងប្រទេសកម្ពុជា និងប្រទេសវៀតណាម ទទួលបានប្រាក់ចំណូលស្របតាមគោលការប្រាក់ឈ្នួលរស់នៅក្នុងស្រុក។
Puma ក៏បានបញ្ជាក់នៅក្នុងសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយថា វាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ក្នុងការរួមគ្នាដោះស្រាយបញ្ហាប្រាក់ខែ ព្រោះបញ្ហាប្រឈមនេះមិនអាចដោះស្រាយបានដោយម៉ាកយីហោតែមួយនោះទេ។ក្រុមហ៊ុន Puma ក៏បានបញ្ជាក់ផងដែរថា អ្នកផ្គត់ផ្គង់ធំៗជាច្រើននៅក្នុងប្រទេសបង់ក្លាដែសមានគោលនយោបាយដើម្បីធានាថាប្រាក់ចំណូលរបស់កម្មករបំពេញតាមតម្រូវការគ្រួសារ ប៉ុន្តែក្រុមហ៊ុននៅតែមាន "រឿងជាច្រើនដែលត្រូវយកចិត្តទុកដាក់" ដើម្បីបកប្រែគោលនយោបាយរបស់ខ្លួនទៅជាសកម្មភាពបន្ថែមទៀត។
ឧស្សាហកម្មសម្លៀកបំពាក់របស់ប្រទេសបង់ក្លាដែសមាន "ប្រវត្តិសាស្រ្តខ្មៅ" ជាច្រើននៅក្នុងដំណើរការអភិវឌ្ឍរបស់ខ្លួន។អ្វីដែលល្បីបំផុតនោះគឺការដួលរលំអគារនៅស្រុកសាវ៉ាក្នុងឆ្នាំ 2013 ដែលរោងចក្រកាត់ដេរជាច្រើនបានបន្តទាមទារឱ្យកម្មករធ្វើការបន្ទាប់ពីទទួលបានការព្រមានពីរដ្ឋាភិបាលអំពី "ការបាក់អគារ" ហើយបានប្រាប់ពួកគេថាមិនមានបញ្ហាសុវត្ថិភាពទេ។ .ឧបទ្ទវហេតុនេះនៅទីបំផុតបានបណ្តាលឱ្យមានអ្នកស្លាប់ចំនួន 1134 នាក់ និងបានជំរុញឱ្យម៉ាកយីហោអន្តរជាតិផ្តោតលើការកែលម្អបរិយាកាសការងារក្នុងស្រុកខណៈពេលដែលរីករាយនឹងតម្លៃទាប។
ពេលវេលាបង្ហោះ៖ ១៥-វិច្ឆិកា-២០២៣